不过这个部门内部的成员却已经开始有了危机意识。
他们原本被从本职部门抽调的时候，还以为自己被闲置了，毕竟这么一个部门，从名字上就感受不到前途。
但很快，随着很多警察解决不了的奇怪的摊子移交到他们手上，他们开始觉得事情不简单了。
不但超出他们的预期，也超出了上层的预期。
但由于他们无法拿出完整的事件报告通常只是叙述经过和发生的结果，上面管理经费评估的人对于他们的能力表示怀疑，认为不值得将大量资金投入到这样一个“低效”部门中。
这简直是把部门上下气得吐血。
官僚，彻底的官僚主义。
部门内部人都很清楚他们负责的事情应该引起更大重视，所以也非常看重两周一次的例行汇报。
每次都头痛该怎么说服上头，他们能感觉出上面其实也是一种矛盾心态，只要他们加把劲，或者有点实质性的结果，说不定就能扭转自己部门的尴尬地位。
这天清晨，部门负责人柯德尔正在头痛明天的报告。
办公室墙壁上的磁板贴满了各个怪异事件的图片及资料，每次望向那里，心里就更沉重一分。
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