但无论如何，虽然日子难过，大家还是要共度时艰。
怪不得股东轻易的接纳了林氏的入股，还有欢迎卢东杰的加入了。
他们之前主导的决策层，负责制定着关于佳视的一切经营策略。
尽管开局不错，可惜后继无力，没什么大起色，现在还面临倒闭的着风险。
现在看来，及时修改佳视的经营战略，引进新的资金和决策人，是势在必行了。
如果一味的保守，坚持一条道走到黑了，那大家真的抱着一起死了。
各方股东首先考虑的是自己的利益，虽然有时候在决策上有分歧在所难免。
但现在到了生死的紧咬关头，大家既是同舟人，理应抛弃区分求共对。
说不定有了年轻人的加入，佳视或许还能抢救一把呢。
接下来，第二项内容主要是研究人事，董事会一致同意，要求对佳视旗下所有的职员和艺员，做一份整体能力评估的调查摸底。
那些靠关系、走后门、不作为的、尸餐素位，眼高手低的、不产生效益的，都是这次重点清理人员。
因此裁员是不可避免的了，只有把这些腐肉割掉，精简人手，才能轻装上阵。
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