“那你的年薪要求是？”
“根据杭城这边的生活水平，我觉得至少要十五万。另外，我希望周总能根据我的能力和培训部的发展情况，实行年薪递增。”
“......”
和这位看似三十来岁实则三十五岁的女教授聊了近一个小时，周安安没有当场决定，而是让对方先回去等候通知。
其实，周安安已经决定了哪个人选。
第三位应聘者，杭城本地人士的京城师范离职女教授。
周安安没有问对方为何从那个不错的岗位离职，他只看中对方的行事风格。
行事比较稳妥，她的理念是先巩固江省的地盘，专注口碑，搞出特色，徐徐向周边省份发展。
上市与否，看发展情况。
这个理念，和周安安稳步发展的设想比较相近。
内容未完，下一页继续阅读