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第71章膳食司的好料 (3 / 16)

作者:蛋白佬 最后更新:2025/12/18 1:20:05
        总行心知肚明,OV演习肯定会Si人。要嘛摔落山崖、要嘛莫名其妙被蛇咬、要嘛惨遭未知的原民勇士伏击,特别是沿基隆河一路往上游探索、从乌来社出发南下的那几队,保证不可能平平安安;偏偏三位小老板说甚麽都要参加,尤其乌里还在幻想着:说不定能够找到他朝思暮想的社人们。

        阿特兰提斯T制下,能者尊贵、勇者受到崇拜。小老板弎要在几百年後,除非跳级、不然连高中都还没资格念,正是B0B0yu试的大无畏年华,而且别忘记他们的出身血统:他们可都来自唾弃胆怯者的在地族群,若有机会可以得到更多敬重和赞誉、原民三少不会轻易放过。

        即使是巴度,人家也不过是讨厌无必要的猎首和「被猎首」。对於冒险,仍然是很有兴趣哒。

        主张海陆两栖的大铼佱、以後迟早会把雇员们都丢上船去磨练,但目前还没有这个能力、於是先从地面做起,要转移内部矛盾与怨气,无非就是在「外面」制造出更值得愤怒、更值得生气的题材,群众便会忘记自家里面的鸟事;何况,GHQ也确实需要一份能信赖的立T大沙盘、想办法标示出方圆至少百里内的一切,免得怎麽Si都不知道。

        当一个社会失去开拓和进取JiNg神时——并非单指侵略、扩张——它的灭亡也就启动倒数计时。要让握有资源、又有条件去开拓进取者,始终能克服内心恐惧,一代又一代、更上一层楼,唯一的方法…便是要让他们害怕被取代。

        南极T制很有意思,前所未有。大铼佱的中坚份子是雇员,雇员被归类於管理者和中产阶级、不断会有新血加入其中属员、移民、奴隶,但能通过考验、扶摇直上者必然系少数,於是注定有许多业务被交办给奴隶和各家公司、以利益买取他们的服务。

        雇员们害怕升不上去、也害怕被後来者超越,但受限於游戏规则,他们不能明目张胆打压下等人、垄断一切,反而要尊重并保障下等人的生计;南极价值观又藐视「今日之我,不如昨日之我」者,这使得雇员们被迫要激发所有潜能、无法摆烂过日子。

        同样道理,还不存在的「十八两组头」升破成行员後、短期内会快乐到飞起来,有强大的自豪感与自我肯定,这些上等人或许忙碌於赚钱、开设公司、参与政治、享受自由人生,他们是货真价值的JiNg英;关羽过五关斩六将,这些家伙可是连过18关,他们的心灵、他们的R0UT能有多强?怕了吧。

        一阵子後,他们会渴望登高望远、展开又一波灿烂人生。这目标可以由投身政治来实现,也可以藉求取勋贵的头衔来实现——亦或两者兼备——等您千辛万苦、爬到「一等勋爵」,差不多老掉牙到准备等火化。大铼佱将倚赖这些强者来统领。

        您可以不要过得这麽累,不必天天忧愁被击败、被取代,如此、您就不会拥有多少权利,因为大铼佱拒绝把权利交给未经考验者。这套游戏规则是否会被推翻?也许会、但很难,因为雇员以上有着更多的斗志、更强的「战斗力」,当游戏规则面临威胁时,这群受过一样训练、被灌输过同一套价值观的上等人,必然会暂时搁置彼此间的争议、调转矛头,把威胁者镇压、消灭下去——然後等威胁者Si光後,脱下武装、继续吵架。

        这就好b欧罗巴的「海盗逻辑」,为何能胜过东方的「王道逻辑」。出海者同舟一命、谁也没b谁幸运,通通是朝舷外拉屎、臭得像猪、喝发酸欸啤酒,有甚麽不爽等风暴过了、上岸休息後再来谈;即使分赃,起码也先g掉别的船、然後再来T0Ng同志嘛!大航海时代以前的欧洲厨那调调,其实没b擅长内斗的远东同胞好到哪去,可航海个几百年、一代代训练下来,在民心士气、乃至公共JiNg神各方面,彻底压倒保守自闭的远东人民。

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