下午，严h又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街，两个nV孩子大有相见恨晚之势，说个不停，笑个不停。
严h除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角sE，想说说话都没有多少机会。
过了几天，柳峰主任召开部务会，听听大家对绩效管理工作的认识以及开展这项工作的想法。
大家没有想到柳峰主任这麽快就开始讨论这项工作，多数人都还没认真考虑这件事情，甚至有的人还没Ga0明白绩效管理到底是怎麽回事，所以不好意思也没有底气主动开口。
柳峰主任也知道确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰见了章顺流总经理，章总又提起了这件事，看来章总很重视这项工作。
柳峰决定提前召开一次讨论会，来一次头脑风暴，统一一下大家的思想认识，迅速推进这项工作。
看到大家都不开口，柳峰就开始按专业点名让大家发言。
朱效林代表保险专业发言，“绩效管理确实应该Ga0，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。
但是目前公司对保险工作是集中管理，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效管理工作和保险专业关系不是很大。”
随後牛丽代表培训专业发言，她认为绩效管理可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技能和综合素质。
档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的重视程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。
还剩下员工管理专业和g部管理专业没有发言，柳峰主任将希冀的目光首先看向了h水清。
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