公司调整g部要开党委会，但是人事部门却不直接对党委书记负责，而是直接对总经理负责，这是当时国有企业的人事管理规则。
g部调整或者提拔人选一般由总经理提出人选意见，碰上总经理开明的，总经理在和人资部主任初步碰定後就会先和党委书记碰一下。
党委书记提出意见被总经理采纳後，总经理再找专业分管领导徵求意见，然後再上党委会。
当然，如果碰上一个强势、唯我独尊、没有民主意识组织原则的总经理，班子成员中别人的意见就不那麽重要了。
这个时候，人资部主任同样基本上也成了聋子的耳朵---配搭。
顺利地完成了g部考核的文案工作，严h心情不错。
出於对丁子在g部考核工作中对自己的帮助表示感谢，几天後，严h请丁子吃饭，到翠翠拉面馆吃面。
连续多天的早出晚归，严h很少有和左秋碰面的机会，本想请左秋一同吃个饭，碰巧左秋晚上有事，严h只得作罢。
走进面馆，翠翠一眼就看到了严h他们，赶忙笑着迎过来，给他们找了一张四人台的桌子坐下。
严h点了一盘酱牛r0U、一盘肘花，一碟花生米，一盘海带丝，四瓶啤酒，两碗面。
严h逗翠翠：“怎麽样翠翠，今天哥够大方吧？”
翠翠笑答：“今天店里新添一道菜，油焖大虾，要不要来一盘嚐嚐？”
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