在这种港口工作的工人的工资并不是按照月份来给，而且按照每一件的单价来给。不同的东西运输上船的价格也不一样，而且每一个运输环节与下一个运输环节之间环环相扣，任何一个环节延误时间，整个环节上的工人都会遭受损失。
因此，他们想要获得这份工资就必须要严格的约束自己的同时，也要监督上一道运输工序的工人。
任何一道运输工序出现纰漏，那么这个人就会遭受到整个环节工人的排挤，然后被迫离开这里！”
热罗姆.波拿巴所说的管理方法本质上来说是用“勤奋”的工人治“懒惰”的工人，当“懒惰”的工人都被排挤走了之后，勤奋的工人自然就占据大多数。
“这样就可以了吗？”理查德.梅特涅脸上露出了些许的狐疑，他有些不相信热罗姆.波拿巴的话。
“这样就可以！”热罗姆.波拿巴用笃定的语气对理查德.梅特涅回应了一句，他可不想将自己在土伦军港设立黄色工会的事情告诉理查德.梅特涅。
没错，事实正如理查德.梅特涅所想的那样。
单靠简单的监督就想要驾驭工人就是痴人说梦，因此热罗姆.波拿巴还设立了一个黄色工会，这个黄色工会的目的表面上是为工人谋求福利，实际上是热罗姆.波拿巴为了防止真正工会组织建立而设立的东西，它的目的是为了削弱那些想要反抗工人的意志。
只需要工会内的“工人”（工贼）散步一些谣言，例如：意大利人可能要来抢夺他们的岗位，让港口内的工人产生一种就业危机感，这样的话，他们就会乖乖的听话。
毕竟，法兰西南部每年都会有大批的意大利人通过萨伏伊与尼斯进入法兰西务工，他们的价格要比法兰西本土工人的价格要低，因此许多的商人都比较喜欢雇佣那些可爱、勤劳的意大利人。
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