但人总会醒。尤其当一出戏演太久，观众开始从舞台边缘偷看幕後，会想知道真相，而不是情绪。
下午四点，莉子被叫去参加由HR与村上部长联合主持的“内部G0u通会议”，目的表面上是“关怀部门协调状况”，实则是观察双方在正式场面下的反应。
奈保也来了，坐在会议桌对面，脸上带着若有似无的倦意，像刚哭过却刻意擦乾的痕迹。
语气轻柔而无害，连语尾都小心翼翼地下沉，像怕惊扰什麽既脆弱又飘忽的气氛。
「我…只是希望能把事情做好。我不是想造成谁的困扰，只是有时候情绪b较重，就不小心在社群写了点话……如果真的有让莉子课长误会，我愿意道歉。」这段话说得刚刚好。
没有承认错误，也没有否定关系，只是让一切看起来像是课长太敏感──一种经过包装的合理化，一种隐形的转移责任。
全场安静了几秒。然後莉子才开口，语调平稳如水：「我从未对她个人情绪有意见，但我无法接受持续透过模糊社群内容，将压力分散到整个团队中。不是我个人的误会，而是整T的困扰。」
她停顿了一下，像是刻意让每一个字都有时间沉入每个人心底，语气变得坚定：「我愿意给任何人工作上的帮助与支持，但我不接受任何形式的情绪勒索与暗示攻击。这不是误解，是我在保护我自己，也保护其他同事的JiNg神安全。」
这次，没人再为奈保说话了。
即使HR没有表态，即使村上部长只淡淡点头，但气氛已经转向──莉子不再是那个冷酷的“施压者”，而是一个勇敢划界的人。
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