离开好嗨哟，第二天就能获得股权，成为人上人。
林枫如今也想不出什么好法子，只是一个亡羊补牢的措施，比如前台接到电话，没有具体的部门和员工姓名，不给予转机服务。
比如公司购买内部系统，不要用可拷贝的通讯录，容易被某个员工发给外部机构，被人精准挖人。
比如人事部对员工做好防猎培训
然后就是公司核心秘密的问题，给员工及时补签了《竞业禁止协议》和《保密协议》，以前签过相关协议的，后续动作一起跟上，比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的，可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度，寻找新的更好的发展机会没问题，好聚好散，别侵害公司利益。
对于此事，任娜想出了一个法子……执行股权激励方案，企业将股权发放给团队精英。
此举虽然可以防止从自己的公司“钓”走“大鱼”。
但是股权的问题呢？
林枫是不肯松手的，股权的问题，重于泰山，对于好嗨哟以后是否能成为“商业帝国”的命运至关重要，当第十二个青年高管相继离职，林枫只是执行了另一套方案。
不服软。
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