年培粲拿着自己上个月多篇被搁置雪藏的宣传文案，来到主任办公室，找古雨美询问质疑考评结果。
古雨美巧言令色，话语中软硬兼施，以年培粲的文案分量不重为由，文案创作不符合宣传部风格为由，坚持按照她为年培粲特意“量身定制”的考核评分标准，将年培粲的大部分文稿降了一个等级。
要知道一千个人心中就有一千个哈姆雷特，更何况评稿这件事，全凭评分人的主观臆断，可高可低，全凭她的喜好！
即使曾经被采纳过的两篇宣传稿，也可以说成是无稿可用时的逼不得已！
无奈之下的年培粲，只好求助于平日向来办事公道的乔副主编，见副主编办公室上了锁，才从后勤部的前辈那里得知乔副主编今天出差进修一个月的消息。
年培粲知道身为整个公司的决策者，社长即便是认可自己的工作成果，也绝不会为了自己这样一个小小的实习生，而得罪和否定她亲自提拔的中层管理干将！更何况她们的身后盘根错节，动一发而牵全身！社长没有必要丢帅保卒，为这个随时还可以招到的临时工在公司内大动干戈。
毕竟对于此时还在养尊处优的公司上层来说，人才不是必需品，而内部的安定才是其得以维续的根本。
既定的现实无法更改，与其一直被动的落在陷阱等人三刀宰杀，自己还要背负三个月考核不过被开除的罪名，不如决然离开，及时抽身，以证自己的清白！
年培粲写辞呈之前，偶然获知，公司早就对外重新招聘了实习生，接替现有实习生的岗位。
同时来的六位职场新人，除了一位空降的关系户以外，其他人，无论优秀与否，都早已被写进了考核淘汰名单之中。
这样一个在外看来，风光无限的公司，为了节约人力资源成本，还真是精于算计。反正每年毕业的大学生那么多，这样勤快便宜又好用的实习生，常换常新，对他们来说，又有什么不好？！
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