几乎所有人都铆足了劲的工作，也的确为王宇飞节省了很多时间，每天他压根不需要为公司其他事务操太多心。
这种情况在宇馨科技人数超过500之后开始变了。
公司开始多出一些乱七八糟的事情。
比如时候信息不畅，后期是个实验组跟后勤之间的关系开始变得紧张，后勤跟公司财务之间也开始会经常有些皮扯。
当然，这些都是小事。尤其是小智横空出世之后，王宇飞重新设计了一套企业内部的管理流程，加强了惩罚性条例的管理，而且还有小智在其中做各种判定跟梳理，公司还是发展得很顺畅。
但在宇馨科技直属员工超过了3000人之后，问题再次出现了。
按照道理来说，公司招入了如此多的人，各个任务计划的效率应该更高效。
毕竟人事这一块王宇飞盯得还是很紧的，能进入公司的可以说都是极有能力的人才。
更别提招人需求都是各个部门提出计划之后，经过他审批的。
每个部门招的人最终面试都是很有经验的部门领导亲自审核，所以人才素质这一块真心没问题。
不少科研岗的都还是脑机社的优秀毕业生，不少人还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目。
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