王宇飞的态度比较随意，不过葛灵玥听了谷秉均最后的选择到是长出了口气。
即便是科研跟业务完全分开，未来畅享科技这块的工作量也是极大的。
这次全球之行，虽然物色两位未来的公司副总裁级的高管，但葛灵玥更倾向于让他们先在欧洲呆着，负责筹备畅享科技海外分公司的各项事宜。
所以国内的高管人才缺口依然存在。
到不是畅享科技先在招不到人。
一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格，另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准。
毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置，看中的绝对不仅仅只是薪酬激励，还必须得有股权激励。
但葛灵玥自己都没什么股权激励，自然没法给别人承诺太多，真正有能力的人难免犹豫。在加上畅享科技的发展本来就跟坐着火箭一般，崛起的时间太短，也根本没时间去培养人才。
谷秉均留在畅享科技，起码能帮她分担一些。
“等到公司正式分割完后，我们会重新签订合同，你们将能拿到更优厚的股权激励合同。正如我之前所说的，业务这一块我只定一个基本原则，其他随你们发挥，至于你们是要上市，或者是套用为华的管理方式都可以。这样葛总以后再请人的时候，也能更有底气。”
见到两人都没有再反对，王宇飞最后总结道。
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