这个时候，作为集团目前的第一技术官，赵程斌觉得自己必须考虑如何让这位技术大拿融入团队的问题。
这个时候逆向思维再次起了很大的作用。
想要让大拿融入团队或者很困难，但可以让团队适应大拿啊！
赵程斌很清楚自己不是那种惊才绝艳的人物，能够做到现在的位置已经到顶了，所以他是真的不介意为这位他由衷佩服的程序员让位，甚至提前配合这位人物做一些工作。
而现在所有人通过研究代码，来为这位技术大拿做人物侧写，显然可以让日后团队更容易适应这位大拿的风格。
当然这种事儿不具备普遍性。
一般而言，在公司的大环境，大家每天都要提交代码，如果没有xvn记录，可能最多一个月，绝大多数的程序员可能再看到这段代码时，自己记得不这是他一个月前提交的代码，甚至看到时候还要狠狠的将这段代码吐槽一通。
但这软件的代码不同，特点鲜明啊……
就目前来看，成绩斐然。
几十号人群策群力，已经总结出这位技术大拿以下特点：
姓名，王宇飞，性别，男，年纪在24到30岁之间，精力充沛，创造力极强，技术老道；
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