更缺乏的是生产过程中的技术型人才。
尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。
这需要一个多年的培养和积累过程。
对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。
这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。
把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。
筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。
就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。
说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。
他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。
所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。
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