木器厂作为社办企业，属于集体经济，搞计件工资，甚至车间承包，完全不违反政策。
而且我国的经济分配形式本来就是各尽所能，按劳分配。
但是木器厂这些年的经营模式，完全违背了这种分配精神。
使得每一个劳动者在工作中都没有尽其所能，更谈不上按劳分配。
干多干少都是一样的工资，谁又愿意多干活呢？
要想调动工人的劳动积极性，就必须按工计酬，多劳多得。
工人付出的每一份辛劳，都是在为他自己干活，多流一滴汗水，就意味这自己多一分收入。
这样的情况下，工人干活还需要督促吗？
油漆一件家具的酬劳是固定的，还会出现四个人协作刷漆的情况吗？”
苏致祥长时间地沉默。
他觉得自己已经被说服了。
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