但是,给运输科跟保卫科发钱的部门,却不是红光出版社,而是依旧由红光机械厂的财务来发放。
这就是要表明,运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的,不是你红光出版社的。
同样道理,销售部每个月要定期给红光出版社的财务,上缴下属员工的工资跟福利奖金钱,然后再由出版社的财务,给销售部的员工发工资跟奖金。
这也表明,哪怕销售部是独立运营,可他们手下的员工,依旧是归出版社管。
这么做,不是不信任李有福,而是为了以防万一。
销售部本来就有很大独立性了,要是连给手下发钱也自己说了算,那出版社可就真成冤大头了。
说白了,红光出版社,可以给李有福当靠山,为他遮风挡雨,帮他赚钱。
但李有福以及他的手下人,也得听出版社的管辖跟调遣,不能只要好处不讲贡献。
另外,销售部的人,比如李有福,也可以对出版社提出建议。
比如发现市面上什么类型的书比较好卖,我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。
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